Részt vettem egy workshopon, ami a “Vezető, mint Mentor” címet viselte (by Faix Katalin). Elemeztük a jó mentor tulajdonságait, szerepét, a mentoring folyamatát. Értékes gondolatok hangzottak el a résztvevőktől. De egy gondolat nem hagyott nyugodni.
A lányom éppen abba a korba ért, hogy érdekelni kezdte a Harry Potter világa, így én is a kezembe vettem a könyvet és elkezdtem olvasni, hogy tudjam mit olvas majd és tudjak válaszolni a kérdéseire. Az, hogy mennyi hasonlóság van a normál világ és a könyv varázsló-világa között, félelmetes.
Mégis hogyan kapcsolódik össze a fenti két szál? Az ötletet a szavak játéka adta: mentor és dementor.
Azt hiszem a mentor / mentoring fogalmát kevésbé kell bemutatni:
A mentor olyan, általában idősebb tanácsadó, nevelő vagy tanár, aki bizalmi, atyai, baráti jellegű kapcsolat keretében nyújt szakmai vagy más segítséget, iránymutatást valaki számára.
lexiq.hu
Aki ismeri a Harry Potter világot, annak ismerős a dementor kifejezés is.
„A dementorok a legvisszataszítóbb lények közé tartoznak, akiket valaha a hátán hordott a föld. Amerre járnak, kiszívják a levegőből a békét, a reményt és a boldogságot. Még a muglik (normál emberek – a szerk.) is megérzik jelenlétüket, pedig számukra láthatatlanok. Ha túl közel mész egy dementorhoz, kiszippant belőled minden kellemes érzést, minden boldog emléket. A dementor, ha megteheti, addig élősködik rajtad, amíg olyanná nem válsz, mint ő maga: lelketlenné és gonosszá. Kiszipolyoz, s végül nem marad benned más, csak a legszörnyűbb emlékeid.”
https://hu.wikipedia.org/wiki/M%C3%A1gikus_l%C3%A9nyek_a_Harry_Potter-univerzumban#Dementorok
Mondanám, hogy sosem találkoztam még dementor-al, hiszen csak a varázsló világban léteznek, de nagyon hasonló jelenséggel sajnos igen: a rossz főnökkel. Kísértetiesen (!) hasonlít a rossz főnök a dementorhoz: ha hagyod, kiszippant belőled minden jó érzést, ötletet, javaslatot, keresztbe tesz ahol tud, és lassan az életkedved is elmegy… Jobb esetben időben munkahelyet / főnököt váltasz, rosszabb esetben elindulsz a kiégés útján.
Nem vagyok egyedül sajnos a tapasztalatommal, sok kolléga mesélt már (rém)történeteket rossz főnökökről és tetteik súlyos következményeiről, melyek hosszú távon nyomot hagynak. Csakúgy, mint azokban, akik a könyv történetében dementorokkal találkoznak.
Mindkét esetben vannak előjelek, amikre érdemes figyelni és még időben felkészülni. A varázsló világban ez pl. a hideg, szinte fagyos levegő, a rossz hangulat, a reményvesztés, a boldogtalanság, a megbolondulás. Az a furcsa érzés, hogy valami nagyon nem jó.
A való életben előjel lehet hasonlóan a rossz munkahelyi légkör, folyamatos konfliktusok, az ígérgetések beteljesülés nélkül, a csak negatív visszajelzés, a lelki terror, a gázlángozás, a kiközösítés, és még sok minden más.
Gyakori, hogy csak későn áll össze a kép, amikor már esetleg túl késő, de ezekből a tapasztalatokból lehet és kell is meríteni a következő “találkozásra”, mert nagy valószínűséggel lesz még.
A dementorok ellen lehet hatásosan küzdeni és fellépni, de ehhez tanulni és gyakorolni kell. Meg kell ismerni a jelenséget. A Harry Potter történetben egy ú.n. patrónust kell megidézni, amire a gyerekek még nem képesek, így védtelenek, de gyakorlással és tapasztalással felnőtt korukra ez már egy egyszerű varázslat lesz.
A patrónus-bűbáj egy varázslat a Harry Potter történetekben. Ennek a varázslatnak a segítségével a varázsló megidézheti a patrónusát, amely egy állat alakú pozitív erőtér. A patrónust védekezésre és üzenetküldésre is lehet használni.
https://hu.wikipedia.org/wiki/Patr%C3%B3nus_(Harry_Potter)
Nagyon is hasonlít ez a munka világához, amikor frissen, lendületesen belekezdünk, kevés élet-tapasztalattal, és sok mindennel szemben védtelenül. Nem ismerjük még fel a belső politikai játszmákat, nem tudjuk mit érdemes és mit nem feláldozni a karrier oltárán. Nem tudjuk biztosan, kiben bízhatunk meg, és kiben nem. De évek alatt tapasztalunk annyit, hogy egyre óvatosabbak leszünk és a ránk leső “veszélyek” nagy részével szemben védelmet alakítunk ki magunkban.
Ezt a védelmet – a varázsló párhuzamnál maradva – egy sokkal erősebb pozitív erőtérré (lásd patrónus) is formálhatjuk, az “ön”-ös dolgokból: önismeret, önbizalom, önirányítás. Ezek nélkül, vagy inkább ismeretének hiányában sokszor “védtelenek” vagyunk. Azonban ha jól ismerjük magunkat, tudjuk az erősségeinket, akkor azokra építhetünk “pozitív erőteret”, és sikeresen kezelhetjük a “támadásokat”.
Egy jó mentor sokat tud segíteni ezen az úton és megfelelő tapasztalatokhoz juttathat. Segíthet abban, hogy amíg nincs saját védelmi rendszerünk – ha szükséges – megvédjen, és megtanítson arra, hogyan védhetjük meg magunkat. Ráadásul sokkal gyorsabban, mint külső támogatás nélkül.
Mentor hiányában egy másik lehetőség, ha saját magunk megismerésébe fektetünk energiát. Pl. ha személyiség profilt készít(ett)ünk, és egy szakember segítségével feldolgozzuk az anyagot. Hálás vagyok, hogy a karrierem során viszonylag hamar “futottam bele” egy ilyen lehetőségbe (Innermetrix személyiség profil), és lehetőséget kaptam arra, hogy az “ön”-ös területekkel, profi segítséggel felépíthessem a saját patrónusomat.
Ha ez a védelmi képesség kialakul, egészen másképp tekint már az ember az addigi konfliktusokra, és más megoldásokat is fog keresni – és találni – azokra.
Ha a junior énemnek tanácsot adhatnék most, akkor ez lenne az:
- Tudj meg magadról minél többet!
- Keress egy jó mentort!
- Erősítsd az “ön”-ös területeket!